подскажите кто так работал, как вам эффект?
Работа с задачами в Projecto
Страница: 1
Сообщений 1 страница 5 из 5
Поделиться22022-11-15 12:15:59
Могу вам дать свои рекомендации по данному вопросу. Так как мы вот недавно начали использовать данную программу в работе. И повторять я не устану. Что это просто лучшее, что мы с делали в управлении нашим бизнесом. Нужно было все гораздо раньше нам конечно внедрять. У нас увеличились объемы заказов. У нас процессы рабочие упорядочились и меньше путаницы среди сотрудников стало. А значит и эффективность работы выросла значительно.
Поделиться32023-02-22 13:56:16
- Участник
- Зарегистрирован: 2021-06-18
- Приглашений: 0
- Сообщений: 14
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
32 минуты - Последний визит:
2023-02-23 10:54:06
Projecto Далеко не все задачи решает. Да, он помогает планировать, но полностью упросить работу с коллективом он точно не сможет
Поделиться42023-02-23 10:55:14
- Участник
- Зарегистрирован: 2021-06-19
- Приглашений: 0
- Сообщений: 16
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
35 минут - Последний визит:
2023-02-24 13:22:11
Киселёва Инга написал(а):
Projecto Далеко не все задачи решает. Да, он помогает планировать, но полностью упросить работу с коллективом он точно не сможет
Ну хорошо, а тогда какие альтернативы можно придумать чтоб более детально изучать своих сотрудников и понимать их лучше?
Поделиться52023-02-24 13:26:42
- Участник
- Зарегистрирован: 2021-06-20
- Приглашений: 0
- Сообщений: 13
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
29 минут - Последний визит:
2023-03-02 21:24:00
Игорь Слепуха написал(а):
Ну хорошо, а тогда какие альтернативы можно придумать чтоб более детально изучать своих сотрудников и понимать их лучше?
Для этого совершенно другие инструменты нужно использовать и точно не программы для планирования. Вы ведь с живыми людьми работаете и к таким нужен особый индивидуальный подход! Если хотите знать настрой сотрудников - закажите опрос https://rus-opros.com/research/opros-sotrudnikov/ . Он и покажет всё чётко, кто чем мотивирован, кто наоборот чем-то расстроен и как вообще им работается в вашей команде. Это самый оптимальный вариант как по мне
Страница: 1